Un programme ambitieux pour DCNS : Les Filières du Talent

Le Groupe DCNS  a lancé un programme de développement  « Les filières du Talent » qui se déroule sur trois ans avec trois objectifs :

- La transmission des compétences et des savoirs faire d’une génération à l’autre

- La cohésion des différentes activités du groupe

- La dynamisation de l’image de l’entreprise auprès du grand public

Il s’articule  en deux volets :

- La filière Course

DCNS  s’associe à la Fédération française de voile pour aider un espoir de la course au large à préparer une transat en solitaire d’ici 3 ans. En février 2008,  Christopher PRATT a été retenu pour disputer, en double avec son « tuteur » Marc THIERCELIN, la Transat Jacques Fabre.

- La filière Compétences

Afin de mieux  connaître nos métiers, 1000 jeunes vont effectuer un mini stage découverte dans l’un des sites du groupe au cours  des trois années. Les 300 plus motivés suivront un contrat d’apprentissage en alternance au sein de DCNS. Au final, l’objectif que s’est fixé l’entreprise, c’est que la moitié de ces jeunes, soit 150, trouve un emploi dans les 6 mois qui suivent  la sortie d’alternance. Pour ce volet, DCNS a pour partenaires Pôle emploi, l’Association Jeunesse et entreprises, Marine Mobilité, le conseil national des missions locales et l’UIMM.

A DCNS  Centre de  Cherbourg , l’opération des Filières du Talent  se traduit par la mise en place de journées de mini stages au cours desquelles les jeunes  ou   les personnes en reconversion professionnelle peuvent venir découvrir les métiers de  l’industrie : chaudronnier (ère), mécanicien(ne)-usineur(se), soudeur(se) et électricien(ne).

Pour cette année 2009, le Centre de Cherbourg  prévoit de signer 50 nouveaux contrats d’alternance, ce qui portera à 80 le nombre d’apprentis en poste à Cherbourg.

En 2009, une  bonne dizaine de sortants d’alternance seront embauchés  dans les métiers cibles de l’industrie  navale. Pour les autres, dont l’entreprise n’a pas actuellement l’emploi,  et conformément aux engagements pris dans l’opération des Filières du Talent, l’entreprise s’engage à les accompagner dans leur recherche d’emploi. Pour cela,  le Centre de Cherbourg a signé lundi  11 mai, avec l’UIMM Manche,  une convention qui a pour but d’aider et de suivre  les sortants d’apprentissage dans leur recherche d’emploi.