De nos jours, il n’est pas toujours évident d’arriver à se projeter dans son avenir professionnel. Surtout à l’heure où le marché de l’emploi est caractérisé par une transformation digitale et la mutation de nombreux postes. Dans le même temps, les entreprises sont en quête de leader et désirent recruter des cadres ayant de projet professionnel intéressant ainsi qu’une vision à long terme sur leur avenir. Il s’avère alors important de bien aborder son évolution professionnelle. Découvrez ici deux astuces essentielles.
Communiquez de façon intelligente sur votre évolution de carrière
Dans l’optique de réussir votre évolution de carrière, il est nécessaire d’être proactif. Vous devez partir du principe que rien ne se fera tout seul pour vous si vous ne faites rien pour votre carrière. Attention ! Être proactif ne veut pas dire crier sur tous les toits tout au long de l’année que vous souhaitez à tout prix obtenir le poste de vos rêves qui peut s’avérer être celui de votre collègue.
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En effet, vous devez pratiquer l’art de la communication maîtrisée. Cette dernière va dépendre de votre entreprise. Mais, généralement, elle consiste à vous servir des temps forts pour verbaliser l’évolution de carrière que vous souhaitez. Il peut s’agir de l’entretien individuel (chaque année entre décembre et mars), de l’entretien professionnel ressources humaines (tous les deux ans) ou encore de l’évaluation 360 degrés.
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Évitez de vous reposer sur vos acquis professionnels
Il se peut que votre évolution professionnelle n’arrive pas au moment où vous le souhaitez. Afin de se garantir d’être toujours dans la course et d’être en mesure de prétendre à tout moment à votre évolution de carrière, vous devez veiller à la mise à jour de vos connaissances. Par conséquent, pour réussir l’évolution de carrière et éviter un refus au motif qu’il vous manque une compétence, tâcher de ne pas rester statique et formez-vous de façon permanente.
Comme vous le savez, les techniques évoluent, les lois changent et les outils sont de plus en plus performants. Aussi, votre métier peut faire appel à des compétences supplémentaires. Il est donc recommandé de solliciter une formation en interne auprès de votre service ressources humaines ou d’utiliser votre Compte personnel de formation (CPF). Pour parler de votre évolution de carrière, il est aussi important de savoir communiquer sur son savoir-faire. Cette compétence est très importante pour se faire repérer par sa hiérarchie. Pour cela, travaillez et obtenez de bons résultats.
