Les chiffres n’ont pas d’états d’âme : près d’un actif sur trois change de métier au cours de sa carrière. Pourtant, rares sont ceux qui osent transformer une période de chômage en tremplin vers une nouvelle qualification. Prendre ce temps pour se former, c’est choisir d’investir dans son avenir plutôt que de subir la pause imposée.
Les droits au chômage servent de filet financier, mais bien gérés, ils ouvrent aussi la porte à des formations en phase avec les besoins du marché. Saisir cette chance, c’est se donner les moyens de sortir du chômage avec de nouveaux atouts et une employabilité renforcée.
Plan de l'article
Comprendre vos droits au chômage pendant une formation
Pour les personnes qui souhaitent profiter d’une période sans emploi pour se former, il est indispensable de bien cerner les droits associés. L’Allocation d’aide au retour à l’emploi Formation (ARE Formation) versée par France Travail s’appuie sur les mêmes modalités de calcul que l’ARE classique. Elle permet de suivre une formation tout en continuant à percevoir un soutien financier.
Les conditions de l’ARE Formation
Voici les principales conditions à remplir pour bénéficier de l’ARE Formation :
- Inscrire dans son Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE) une formation qualifiante d’au moins six mois.
- Remettre chaque mois à France Travail une attestation de présence fournie par l’organisme de formation.
- Justifier toute absence pour éviter la suspension de l’allocation.
Le rôle du Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet de financer, partiellement ou totalement, les frais pédagogiques. Ce dispositif, validé par France Travail, donne aux personnes inscrites à Pôle emploi la possibilité de choisir une formation adaptée à leurs objectifs, même hors du catalogue traditionnel.
Obligations administratives
Informer France Travail chaque mois de sa situation reste impératif. Cette gestion rigoureuse garantit la continuité des droits et un suivi précis du parcours de formation. Un dossier bien tenu évite les mauvaises surprises et toute interruption brutale des aides.
Utiliser ces dispositifs permet non seulement d’assurer un revenu pendant la formation, mais aussi d’acquérir des compétences appréciées dans les recrutements, ce qui augmente les perspectives professionnelles à la sortie.
Les conditions pour bénéficier des allocations chômage en formation
Accéder aux allocations chômage tout en se formant suppose de respecter certains critères. Les dispositifs d’accompagnement sont multiples et s’adressent à des profils variés.
Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE)
La Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE) prend le relais de l’ARE pour les formations conventionnées, sous réserve de validation par France Travail. Elle garantit la continuité du revenu pendant tout le parcours de formation.
Aide Individuelle à la Formation (AIF)
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) permet d’assumer le reste à charge des frais de formation, lorsque d’autres dispositifs ne couvrent pas l’intégralité des coûts. France Travail verse cette aide pour ouvrir l’accès à des formations spécifiques, souvent décisives dans une reconversion.
Projet de Transition Professionnelle (PTP) et Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) s’adresse aux salariés qui envisagent une reconversion. Il requiert l’accord d’un organisme spécialisé, garantissant le financement et le maintien du revenu pendant la durée de la formation. Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), quant à lui, intervient lors d’un licenciement économique et accompagne la transition vers un nouveau métier.
Pour accéder à ces aides, il est indispensable que le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE) mentionne une formation qualifiante de six mois ou plus. France Travail reste le chef d’orchestre du suivi et de la validation du parcours, ce qui conditionne le versement des allocations.
En respectant ces critères, les personnes en recherche d’emploi augmentent leurs chances d’obtenir un accompagnement solide tout en se formant.
Les aides supplémentaires pour optimiser vos droits au chômage
Au-delà des allocations de base, plusieurs soutiens complémentaires existent pour alléger les contraintes financières et faciliter l’accès à la formation. Voici un tour d’horizon des aides mobilisables :
Aide à la Mobilité
L’Aide à la Mobilité rembourse une partie des frais liés aux déplacements, repas ou hébergement engagés pour suivre une formation ou passer un entretien. Ce coup de pouce, pris en charge par France Travail, lève parfois un frein matériel décisif.
Aide à la Garde d’Enfants pour Parents Isolés (AGEPI)
L’Aide à la Garde d’Enfants pour Parents Isolés (AGEPI) vise les parents solos d’enfants de moins de dix ans. Elle permet de financer une partie des frais de garde pendant une formation ou lors de la reprise d’une activité.
Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise (ARCE)
L’Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise (ARCE) offre la possibilité de toucher une fraction des droits restants sous forme de capital pour soutenir un projet entrepreneurial. France Travail en assure le versement.
Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
L’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) s’adresse à ceux qui n’ont plus accès aux droits classiques. Attribuée sous conditions, elle prolonge le soutien financier pour éviter toute rupture brutale.
Revenu de Solidarité Active (RSA)
Le Revenu de Solidarité Active (RSA) est destiné aux personnes sans ressources suffisantes. Versé par France Travail, il peut se cumuler avec d’autres dispositifs afin d’équilibrer la situation financière pendant la formation et la recherche d’emploi.
En s’appuyant sur ces aides, il devient plus simple d’organiser son parcours de formation et de préparer un retour à l’emploi dans de bonnes conditions.
Les démarches pour se former tout en percevant le chômage
Comprendre vos droits au chômage pendant une formation
Pendant une formation, il est possible de conserver ses droits au chômage en respectant certaines règles. L’Allocation d’aide au retour à l’emploi Formation (ARE Formation), versée par France Travail, se calcule comme l’ARE classique. Pour y accéder, il faut que la formation soit validée dans le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE). Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue un levier de financement efficace, total ou partiel, selon le reste à charge.
Les conditions pour bénéficier des allocations chômage en formation
Voici les principales modalités à respecter pour continuer à percevoir les allocations chômage pendant une formation :
- La Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE) est substituée à l’ARE pour certaines formations conventionnées, après validation par France Travail.
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) couvre le reste à charge des frais pédagogiques.
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) requiert l’accord d’un organisme spécialisé.
- Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) s’adresse aux personnes touchées par un licenciement économique.
Les acteurs clés et leurs rôles
Différents organismes interviennent dans le financement et la gestion des parcours de formation. On peut citer :
- Les Opérateurs de Compétences (OPCO), qui financent certaines formations selon la branche professionnelle.
- La Commission interprofessionnelle régionale (CPIR), aussi appelée Transitions Pro, qui assure le maintien de la rémunération de fin de formation (RFF).
- France Travail, qui peut verser un complément de fin de formation ou la rémunération de fin de formation (RFF), plafonnée à 756,63 € par mois.
Grâce à ces démarches et dispositifs, il devient possible de suivre une formation tout en conservant ses droits, et d’avancer sereinement vers un nouveau départ professionnel. Se former en période de chômage, c’est parfois le choix de la lucidité et du courage, celui qui permet de rebattre les cartes plutôt que d’attendre la prochaine main.
