Une demande d’évolution professionnelle mal calibrée, dans certains secteurs, peut ralentir une trajectoire pendant des années. Les employeurs attendent des arguments tangibles, une parole structurée, mais fuient la pression ou l’improvisation maladroite.
Dans certaines entreprises, l’initiative personnelle est mise en avant. D’autres préfèrent récompenser la fidélité ou la patience. Les codes, souvent implicites, varient d’un univers à l’autre. Difficile, alors, …